Intern, Inclusion Programs

hybrid
Caledon, Ontario, Canada .
internship . December 17, 2025

Description

POSITION DESCRIPTION:

Title: Intern, Inclusion Programs

Reports to: Manager, Inclusion Programs

Location: Golf Canada Head Office

Status: Contract (Flexible Hybrid)

Ideal Start Date: April 2026

End Date: August 2026

OVERVIEW:

About Us:

Golf Canada is the National Sports Federation and governing body for golf in Canada representing more than 319,000 golfers and 1,435 member clubs across the country. A proud member of the Canadian Olympic Committee, Golf Canada’s mission is to increase Canadian participation and excellence in golf while upholding the values of Fun, Inclusivity, Excellence, Integrity, Accountability. For more information about what Golf Canada is doing to support golf in your community, visit www.golfcanada.ca.

PRIMARY DUTIES:

1. Women’s Participation Programming - She Plays Golf Events 85%

· Support the planning, coordination, and execution of She Plays Golf events (golf clinics, networking and professional development events, etc.)

· Coordinate volunteer recruitment, onboarding and management for events

· Coordinate packaging, shipping and tracking of event kits to event sites

· Assist with participant registration, data collection and post-event feedback surveys

· Travel and support delivery of She Plays Golf events, including communication with local organization committees, event set-up and takedown, coach and volunteer briefing, participant check-in, and other duties as needed

· Assist with organization and delivery of She Plays Golf activations at Golf Canada’s Professional Championships, including She Plays Golf and First Tee activations at the RBC Canadian Open, CPKC Women’s Open, World Junior Girls, and other initiatives advancing women and girls

· Collaborate with Provincial Associations, First Tee chapters, and community organizations to strengthen reach and impact

2. Inclusive Sport Programming – All Abilities and Other 10%

• Support with the administration ofGolf Canada’s All Abilities programs and events, including coordination of resources, communications, and accessibility logistics

• Assist with environmental scans, outreach, and research to identify best practices and opportunities to expand participation for individuals with disabilities

• Support the delivery and ongoing development of Golf Canada’s Gender Equity and Inclusion Strategy

3. Other Duties 5%

• Collaborate with First Tee and other Golf Canada ‘Grow the Game’ programs to support clinics, activations and programs with a focus on girls and underrepresented participants

• Other duties as required

REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, & ABILITIES:

• Pursuing a post-secondary degree or diploma in Sport Management, Kinesiology, Exercise Science, Business Administration, a related field, or equivalent experience.

• Strong ability to take initiative and effectively lead assigned projects with attention to detail

• Strong organizational, time management, and administration skills

• Excellent verbal and written communications skills

• Exceptional customer service skills, including professional and proficient phone, interpersonal and email communications.

• Strong decision making and conflict resolution abilities.

• High Proficiency with Microsoft Office Suite including advanced MS Excel skills.

• Golf knowledge or experience is an asset

• A passion and interest in inclusive sport, community engagement, and Golf Canada’s mission

• Bilingualism is not required but is an asset

• Interest in travelling to other provinces, working off-site and delivering events

NOTE: The Golf Canada's regular hours of work are 40 hours per week, namely Monday to Friday, 8 hours a day and 5 days a week including a one-hour lunch. However, the demands of your position may mean that your hours of work will vary, may be irregular and will be the hours required to meet the objectives of your employment.

Golf Canada is committed to a working environment which is free from discrimination and harassment and is inclusive and respectful of individual differences and strengths.

APPLICATION DETAILS:

Golf Canada - Human Resources

1333 Dorval Drive, Suite 1

Oakville, ON L6M 4X7

Apply via Career Page link below

How to apply: Forward cover letter and resume to Career Page, NO PHONE CALLS PLEASE to the above contact by January 12th, 2026. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview.

Our recruitment and selection procedures reflect our commitment to the safety and protection of children and youth across our programs. The successful candidate will be required to provide a satisfactory criminal check as a condition of employment.

Golf Canada’s core values are “Fun, Excellence, Inclusion, Respect, Accountability” and while these are included in each employee’s offer of employment and annual employment letters, these core values are also an integral part of the Golf Canada’s recruitment, hiring and annual review process

Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential. Golf Canada provides equal employment opportunities to employees regardless of their gender, race, religion, age, ability, sexual orientation, or marital status. We offer a family-friendly environment that allows for flexible work arrangements in order to support staff diversity and ensure a healthy work-life balance. We value and promote a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging. Should you require any accessibility related accommodations or specific adjustments to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process, and thereafter, please reach out to the recruitment team by email. All information provided will be treated as confidential and used only to provide an accessible candidate experience.

OFFRE D’EMPLOI:

Titre : Stagiaire, programmes d’inclusion

Relève de : Gestionnaire, programmes d’inclusion

Lieu : Siège social de Golf Canada et télétravail

Poste : Contractuel

Entrée en fonction : Avril 2026

Fin du contrat : Août 2026

Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

APERÇU :

Golf Canada est la fédération sportive nationale et l’organisme directeur du golf au Canada, représentant plus de 360 000 golfeurs et 1, 522 clubs membres dans tout le pays. Fière membre du Comité olympique canadien a pour mission d’accroître la participation et l’excellence dans le golf au Canada. En investissant dans la croissance du sport et en initiant des participants de tous âges au golf, notre vision est de devenir un chef de file mondial dans le domaine. Pour en savoir plus les initiatives de Golf Canada pour soutenir le golf dans votre collectivité, visitez www.golfcanada.ca.

PRINCIPALES TÂCHES :

1. Programmes de participation féminine – Évènements Elle joue au golf 85 %

· Soutenir la planification, la coordination et la prestation des évènements Elle joue au golf (ateliers de golf, activités de réseautage et de perfectionnement professionnel, etc.).

· Coordonner le recrutement, l’intégration et la gestion des bénévoles pour les évènements.

· Coordonner l’emballage, l’expédition et le suivi des trousses d’évènement destinées aux sites.

· Aider à l’inscription des participants, à la collecte de données et aux sondages de rétroaction d’après-évènement.

· Voyager sur les sites des évènements Elle joue au golf et aider à leur prestation, dont les communications avec les comités organisateurs locaux, le montage et le démontage du matériel, les directives aux entraîneurs et bénévoles, l’inscription des participants et autres tâches au besoin.

· Aider à l’organisation et à la présentation des activités Elle joue au golf dans le cadre des championnats professionnels de Golf Canada, comme l’activité Elle joue au golf et First Tee – Premier départ à l’Omnium canadien RBC, à l’Omnium féminin CPKC, au Championnat mondial junior féminin de golf, ainsi que d’autres initiatives mettant de l’avant la participation des filles et des femmes.

· Collaborer avec les associations provinciales de golf, les sections de First Tee – Premier départ et les organismes communautaires pour renforcer la portée et l’impact d’Elle joue au golf.

2. Programmes sportifs inclusifs – Toutes capacités et autres 10 %

• Aider à l’administration des programmes et évènements toutes capacités de Golf Canada, y compris la coordination des ressources, les communications et la logistique d’accessibilité.

• Contribuer à l’analyse des environnements, à la sensibilisation et à la recherche afin de cerner les meilleures pratiques et les possibilités d’élargir la participation des personnes en situation de handicap.

• Soutenir la mise en œuvre et le développement continu de la stratégie de Golf Canada en matière d’équité de genre et d’inclusion.

3. Autres tâches 5 %

• Collaborer avec First Tee – Premier départ et autres programmes d’expansion du jeu de Golf Canada afin de soutenir les ateliers, les activations et les programmes en se concentrant sur les filles et les participants sous-représentés.

• Autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Poursuit des études postsecondaires menant à un diplôme ou à un certificat en gestion du sport, kinésiologie, sciences de l’exercice, administration des affaires ou domaine connexe, ou expérience équivalente.

• Grande capacité à prendre des initiatives et à diriger efficacement les projets qui lui sont confiés, avec le souci du détail.

• Solides compétences organisationnelles, administratives et en gestion du temps.

• Excellentes compétences en communications verbales et écrites.

• Compétences exceptionnelles en service à la clientèle, y compris la maîtrise des communications professionnelles par téléphone, en personne et par courriel.

• Fortes capacités de prise de décision et de résolution de conflits.

• Maîtrise de la Suite Microsoft Office, en particulier de la plateforme MS Excel.

• La connaissance ou l’expérience du golf est un atout.

• Un intérêt, voire une passion pour le sport inclusif, l’engagement communautaire et la mission de Golf Canada.

• Le bilinguisme est un atout.

• Un intérêt pour les voyages dans d’autres provinces, le travail en des lieux différents et l’organisation d’évènements.

REMARQUE : L’horaire normal de travail chez Golf Canada est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, soit huit (8) heures par jour, 5 jours par semaine, pause-repas d’une heure comprise. Cependant, les exigences du poste peuvent se traduire par un horaire variable, peut-être irrégulier, pour répondre aux objectifs de l’emploi.

Golf Canada propose un milieu de travail dépourvu de toute discrimination ou harcèlement, inclusif et respectueux des différences et des forces individuelles.

CANDIDATURES :

Golf Canada – Ressources humaines

1333 Dorval Drive, Suite 1

Oakville, ON L6M 4X7

Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.

Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 12 janvier 2026. à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.

Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans l’ensemble de nos programmes. Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification satisfaisante de ses antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Golf Canada tient à assurer un environnement sécuritaire pour tous, en particulier pour les enfants. Tous les candidats seront soigneusement sélectionnés après vérification et examen approfondi des antécédents.

Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.

Golf Canada adhère au principe d’équité en matière d’emploi et à la promotion de la diversité dans le milieu de travail afin de créer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’embauche aux personnes, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et faisons la promotion d’une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez vous adresser à l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux postulants une expérience de candidature accessible.

Know someone who would be a perfect fit? Let them know!