OPPORTUNITY:

Title: Intern, Digital Content and Social Media

Reports to: Manager, Content and Social Strategy

Location: Golf Canada Head Office

Status: Contract

Ideal Start Date: May 2025

End Date: End of August 2025

OVERVIEW:

Golf Canada is the National Sports Federation and governing body for golf in Canada representing more than 319,000 golfers and 1,435 member clubs across the country. A proud member of the Canadian Olympic Committee, Golf Canada’s mission is to increase Canadian participation and excellence in golf. For more information about what Golf Canada is doing to support golf in your community, visit www.golfcanada.ca.

We’re looking for a digital storyteller to help create timely content through Golf Canada’s social channels and digital platforms.

PRIMARY DUTIES:

1. Content creation & publishing 60%

• Produce and distribute creative assets for Golf Canada’s web, digital and social channels (i.e. short-form video, long-form video, graphics, etc.)

• Develop content (written and image) for Golf Canada’s online properties

2. Community management 20%

• Assist with monitoring Golf Canada’s social media channels and respond to questions/comments

• Assist with various communications initiatives for Golf Canada’s amateur and professional golf championships (RBC Canadian Open & CP Women’s Open);

3. Administrative support 15%

• Help track and report on projects using project management software 

4. Other Duties 5%

• Special assignments as required

• Some travel may be required

REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, & ABILITIES:

• Experience with Adobe Creative Suite (Photoshop, Premiere, After Effects) 

• Familiarity with Canva software

• Proficient in all social platforms

• Experience with photography or video production considered

• Strong organizational skills administration skills

• Evening and weekend hours will be required to cover relevant golf news

• Excellent verbal and written communications skills

• Strong decision making skills 

• The ability to work independently and part of a team

• Bilingual (English and French) is not required but considered an asset.

• Golf knowledge or experience is not required but considered an asset.

APPLICATION DETAILS:

Golf Canada - Human Resources

1333 Dorval Drive, Suite 1

Oakville, ON L6M 4X7

Apply via Career Page link below

How to apply: Forward cover letter and resume to Career Page, NO PHONE CALLS PLEASE to the above contact by January 19, 2025. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview. Due to the nature of this position, there may also be some travel required and the need to work some weekends.

Our recruitment and selection procedures reflect our commitment to the safety and protection of children and youth across our programs. The successful candidate will be required to provide a satisfactory criminal check as a condition of employment. 

Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential. Golf Canada provides equal employment opportunities to employees regardless of their gender, race, religion, age, ability, sexual orientation, or marital status. We offer a family-friendly environment that allows for flexible work arrangements in order to support staff diversity and ensure a healthy work-life balance. We value and promote a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging. Should you require any accessibility related accommodations or specific adjustments to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process, and thereafter, please reach out to the recruitment team by email. All information provided will be treated as confidential and used only to provide an accessible candidate experience.

 

OFFRE D’EMPLOI :

Titre : Stagiaire en contenu numérique et médias sociaux

Relève de : Gestionnaire, Contenu et stratégie sociale

Lieu : Siège social de Golf Canada

Poste : Contractuel

Date d’entrée en fonction souhaitée : Mai 2025

Date de fin d’embauche : Août 2025

Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

SURVOL :

Golf Canada est la fédération sportive nationale et l’organisme directeur du golf au Canada, représentant plus de 319 000 golfeurs et 1 435 clubs membres dans tout le pays. Fière membre du Comité olympique canadien, Golf Canada a pour mission d’accroître la participation et l’excellence des Canadiens au golf tout en soutenant les valeurs de plaisir, d’inclusivité, d’excellence, d’intégrité et de responsabilité. Pour en savoir plus sur ce que fait Golf Canada pour le golf dans votre collectivité, visitez www.golfcanada.ca.

Nous sommes à la recherche d’un « raconteur numérique » pour aider à créer du contenu pertinent en à diffuser temps opportun sur les canaux de médias sociaux et les plateformes numériques Golf Canada.

PRINCIPALES TÂCHES :

1. Création et publication de contenu 60 %

• Produire et diffuser du matériel créatif pour les canaux de communication web, numériques et sociaux de Golf Canada (vidéoclips, moyens métrages vidéos, images, etc.)

• Élaborer du contenu (écrit et visuel) pour les plateformes en ligne de Golf Canada.

2. Gestion de communauté 20 %

• Aider à la surveillance des canaux de médias socuaux de Golf Canada et répondre aux questions/commentaires.

• Soutenir les diverses initiatives de communications entourant les championnats amateurs et professionnels de Golf Canada (Omnium canadien RBC et Omnium féminin CPKC).

3. Soutien administratif 15 %

• Aider à faire les suivis et comptes rendus de projets à l’aide de logiciels de gestion de projets.

4. Autres tâches 5 %

• Affectations spéciales sur demande.

• Certains voyages peuvent être nécessaires.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expérience de travail avec Adobe Creative Suite (Photoshop, Premiere, After Effects). 

• Connaissance du logiciel Canva.

• Maîtrise de toutes les plateformes sociales.

• L’expérience en photo et vidéo est prise en compte.

• Fortes compétences organisationnelles et administratives.

• Des heures de travail certains soirs et week-ends seront nécessaires pour couvrir les nouvelles golfiques.

• Excellentes compétences en communications verbales et écrites.

• Fortes capacités décisionnelles.

• Capacité de travailler en équipe et de manière autonome.

• Le bilinguisme (anglais et français) n’est pas exigé mais est un atout.

• La connaissance ou l’expérience du golf n’est pas exigée mais est un atout. 

CANDIDATURES : 

Golf Canada – Ressources humaines 

1333 Dorval Drive, Suite 1 

Oakville, ON L6M 4X7 

Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.

Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 12 janvier 2024. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature du poste, il se peut aussi que certains voyages soient nécessaires, de même que du travail certains week-ends.

Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans l’ensemble de nos programmes. Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification satisfaisante de ses antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Golf Canada se voue à l’équité en matière d’emploi et à la promotion de la diversité dans le milieu de travail afin de créer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’embauche aux personnes, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et faisons la promotion d’une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux postulants une expérience de candidature accessible.