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Golf Canada Job Board

Development Officer, First Tee – Prairie’s

remote
Prairies, Manitoba, Canada .
contract . May 9, 2025

Description

OPPORTUNITY:
 
Title: Development Officer, First Tee – Prairies
Reports to: Director, Development First Tee - Canada
Location: Remote – Based in Manitoba
Status: Contract (June 2025 to August 2026)

OVERVIEW:
The future is bright for golf in Canada, and you will be playing a role in growing the game at First Tee – Prairies, Golf Canada’s flagship junior program. First Tee – Prairies is one of six chapters representing all 10 provinces in Canada, responsible for fundraising and development in both Saskatchewan and Manitoba.

The Development Officer, First Tee - Prairies will report directly to the Director of Development, First Tee – Canada and will be responsible for meeting fundraising targets by using various techniques to generate donations from sources such as the general public, major gift donors, third party events, professional and amateur championships, auctions, and raffles. This opportunity will appeal to an individual who is a high achiever and looking to get into a ground-floor opportunity to create, nurture and grow a significant brand in Canadian golf.

PRIMARY DUTIES:
Fundraising: 70%
  • Cultivate, pitch and close major gift prospects in the five to seven figure dollar range
  • Develop, execute, and manage fundraising campaigns and events
  • Research fundraising opportunities and write grant applications to both foundations and government opportunities
  • Manage all stewardship activities with existing and prospective donors including website.
  • Manage all relationships and activities for third party events.
  • Contribute to the development of creative and marketing materials.
  • Manage 50/50 raffle at professional championships when hosted in the province.
  •   Manage relationship with technology partner.
  •  Recruit, organize and inspire volunteers.
  • Manage and adhere to budget.
  • Provide top-level customer service.

Marketing/Communications: 15%
  • Supervise all work related to public relations, internal & external communication, and publications.
  • Assist in the creation of promotional brochures to increase awareness of the programs and facility.
  • Manage third-party event policies and communication.
  • Establish and develop media relations.
  • Convey the Chapter’s brand image to the public.
  • Assist in communication activities for openings, special events, newsletter, printed materials, and the website.

Administration: 15%
  • Manage donor administration: Track history; gifts; pledges, invoicing, and payments; stewardship; revenue reporting; auction acquisitions and purchases; event attendance; general communications; as well as thank you letters and tax receipts.
  • Share in the development of the Business Plan and oversee its implementation.
  • Work collaboratively with Program Manager to enhance donor experience.
  • Work closely with the finance team on year-end reconciliation
  • Participate in Ambassador Committee meetings

REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, & ABILITIES:
  • University/college degree preferred.
  • 4 to 7 years’ experience in fundraising in not-for-profit organization
  • Excellent communication skills, both verbal and written
  • Strong interpersonal skills
  • Communication/marketing skills; primarily around social media
  • Strong budget management, organization, financial and IT skills
  • Database experience
  • Ability to work independently and pro-actively.
  • Knowledge of golf an asset
  • Bilingualism oral/written is an asset

APPLICATION DETAILS:
Golf Canada - Human Resources
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Apply via Career Page link below
 
How to apply: Forward cover letter and resume, NO PHONE CALLS PLEASE to the above contact by May 26, 2025. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview. Due to the nature of this position, there may also be some travel required and the need to work some weekends.
 
Our recruitment and selection procedures reflect our commitment to the safety and protection of children and youth across our programs. The successful candidate will be required to provide a satisfactory criminal check as a condition of employment.
 
Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential. Golf Canada provides equal employment opportunities to employees regardless of their gender, race, religion, age, ability, sexual orientation, or marital status. We offer a family-friendly environment that allows for flexible work arrangements in order to support staff diversity and ensure a healthy work-life balance. We value and promote a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging. Should you require any accessibility related accommodations or specific adjustments to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process, and thereafter, please reach out to the recruitment team by email. All information provided will be treated as confidential and used only to provide an accessible candidate experience.






OFFRE D’EMPLOI :
 
Titre : Agent de développement, First Tee – Prairies
Relève de : Directeur, Développement, First Tee – Premier départ Canada
Lieu : À distance, basé au Manitoba
Poste : Contractuel (juin 2025 à août 2026)
 
Veuillez noter que, dans le présent document, sauf indication contraire, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
 
SURVOL :
L’avenir du golf est prometteur au Canada et le titulaire du poste sera au cœur de l’action chez First Tee – Prairies, programme junior phare de Golf Canada. First Tee – Prairies est l’une de ses six sections de First Tee – Premier départ Canada à l’œuvre dans 10 provinces. Le rôle de l’agent de développement est de diriger les travaux de collecte de fonds et de développement en Saskatchewan et au Manitoba.
 
Relevant directement du directeur du développement de First Tee – Premier départ Canada, le candidat choisi aura pour responsabilité d’atteindre les objectifs de collecte de fonds en utilisant diverses techniques pour générer des dons de sources telles que le grand public, les grands donateurs, les évènements de tiers, les championnats professionnels et amateurs, ainsi que les activités comme les encans et tirages. Cette offre d’emploi plaira aux personnes super performantes qui cherchent à faire carrière en soutenant et développant une marque importante du golf canadien.
 
PRINCIPALES TÂCHES :
Financement :                                                                                                         70 %
·      Cultiver les relations avec de grands donateurs potentiels, solliciter leurs contributions et sceller l’obtention de dons allant des dizaines de milliers à plus d’un million de dollars.
·      Élaborer, mettre en œuvre et administrer des campagnes et évènements de collecte de fonds.
·      Chercher des occasions de financement et rédiger des demandes de subventions auprès de fondations et de gouvernements.
·      Gérer toutes les activités d’intendance entourant les donateurs existants et potentiels.
·      Gérer toutes les relations et activités pour les évènements de tiers.
·      Élaborer du matériel de sollicitation et de marketing.
·      Administrer les tirages 50/50 aux championnats professionnels ayant lieu dans les provinces :
o  Gérer les relations avec le partenaire technologique
o  Recruter, organiser et motiver les bénévoles
o  Gérer et respecter le budget
o  Fournir un service à la clientèle de niveau supérieur
 
Marketing/Communications :                                                                                                          15%
·      Superviser tout le travail lié aux relations publiques, aux communications internes et externes, ainsi qu’aux publications de First Tee – Prairies.
·      Aider à la création de matériel promotionnel visant à accroître la notoriété des programmes et des sites.
·      Gérer les politiques et communications d’évènements de tiers.
·      Développer des relations avec les médias.
·      Faire valoir l’image de marque de la section auprès du public.
·      Aider aux activités de communication pour les ouvertures, les évènements spéciaux, les infolettres, le matériel imprimé et le site web.
 

 
Administration :                                                                                                         15 %
·      Administrer les services aux donateurs : assurer le suivi de l’historique, des dons, des engagements, de la facturation et des paiements, de l’intendance, des rapports de recettes, de la participation aux évènements et des reçus aux fins de l’impôt.
·      Participer à l’élaboration du plan d’affaires et superviser sa mise en œuvre.
·      Collaborer avec le gestionnaire de programme afin de rehausser l’expérience des donateurs.
·      Travailler en étroite collaboration avec l’équipe financière sur la réconciliation de fin d’année.
·      Programmer les réunions du Comité des ambassadeurs et y participer.
 
COMPÉTENCES REQUISES :
 
·      Diplôme collégial ou universitaire de préférence
·      De 4 à 7 années d’expérience en collecte de fonds pour un organisme sans but lucratif
·      Excellentes compétences en communication verbales et écrites
·      Entregent : fortes aptitudes en relations interpersonnelles
·      Compétences en communications et marketing, surtout dans les médias sociaux
·      Fortes aptitudes en gestion budgétaire, organisationnelle, financière et des technologies de l’information
·      Expérience des bases de données
·      Capacité de travailler de façon indépendante et proactive
·      La connaissance du golf est un atout
·      Le bilinguisme écrit et verbal est un atout
 
 
SOUMISSION DES CANDIDATURES:
Golf Canada – Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville ON L6M 4X7
 
Un (1) poste disponible. Golf Canada recevra en entrevue un maximum de dix (10) candidats. Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV, PAS D'APPELS TÉLÉPHONIQUES S'IL VOUS PLAÎT, au contact ci-dessus avant le 26 mai 2025.Golf Canada remercie tous les postulants, mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.
 
L’horaire normal de travail chez Golf Canada est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, soit huit (8) heures par jour, cinq (5) jours par semaine, pause-repas d’une heure comprise. Cependant, les exigences du poste peuvent se traduire par un horaire variable, peut-être irrégulier, pour répondre aux objectifs de l’emploi. Étant donné la nature du poste, certains voyages peuvent être exigés et il peut être nécessaire de travailler certains week-ends.
 
Golf Canada s'engage à fournir un environnement sécuritaire pour tous, particulièrement pour les enfants. Tous les candidats feront l'objet d'une vérification approfondie de leurs antécédents et d'un processus d'examen.
 
Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.
 
Golf Canada se consacre à l’équité en matière d’emploi et à la promotion de la diversité sur le lieu de travail afin de constituer une main-d’oeuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel.
Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au 905-849-9700.

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