Development Officer, First Tee – Premier départ Québec

hybrid
Montreal, Quebec, Canada .
full-time . August 11, 2026

Description

This posting is for an existing vacancy.

La version française de cette description est disponible plus bas.

POSITION DESCRIPTION

Title: Development Officer, First Tee – Premier départ Québec

Status: Full-time

Location: Hybrid – Based in Greater Montréal, with a hybrid work arrangement in office 1-2 days/week, regular travel throughout Québec and occasional travel outside of province

Reports to: Chapter Head, First Tee – Premier départ Québec

Salary: $70,000 to $85,000

Organization Overview

First Tee – Premier départ Québec is a youth development program governed by Golf Canada that uses golf as a platform to offer children from all backgrounds the opportunity to develop transformational life skills through sport.

As a leader in the community, First Tee – Premier départ Québec serves youth from equity deserving communities, engaging them in programs that combine golf instruction with character-building education. The program has experienced rapid growth since launch in 2021 with over 30,000 children engaged annually. Staff, working closely with national Golf Canada Foundation staff, have cultivated a passionate and supportive donor base to continue to drive impact in the province. The successful applicant will continue the success achieved to date while also working to ensure the program is healthy, sustainable and impactful for years to come.

Position Summary

The future is bright for golf in Canada, and you will be playing a vital role in growing the game with First Tee, Golf Canada’s flagship junior program. First Tee – Premier départ Québec is one of six chapters representing all 10 provinces in Canada, with the Development Officer being responsible for fundraising and development in the province of Québec.

The Development Officer, First Tee – Premier départ Québec will report directly to the Chapter Head, First Tee – Premier départ Québec, and will lead an ambitious fundraising strategy by overseeing and managing donor relations and stewardship activities across key fundraising programs. The Development Officer will be responsible for assisting Chapter Head in meeting fundraising targets through donations from the public, third party events, professional and amateur championships, First Tee – Premier départ Québec Cup, auctions, and raffles.

This opportunity will appeal to an individual who is a high achiever who wants to further their career in philanthropy and looking for a chance to grow a significant brand in Canadian golf.

Duties and Responsibilities

Fundraising (85%)

Support the Chapter Head in meeting annual revenue target
Identify, cultivate, pitch and close prospects in the $1,000 to $10,000 range
Plan, manage and evaluate all fundraising campaigns and stewardship events with existing and prospective partners and donors
Research fundraising opportunities and write grant applications
Manage First Tee – Premier départ Québec Ambassador Committee, including, but not limited to recruitment, organization of quarterly meetings, and related administrative tasks
Plan and execute annual First Tee – Premier départ Québec Cup, the Chapter’s major fundraising golf tournament
Contribute to the creation and implementation of donor communication strategies
Act as a first point of contact for all donor inquiries

Administration (15%)

Manage the donor gift cycle including identifying prospects, soliciting and stewarding donors
Manage pledges, invoicing, and payment receipts with the Golf Canada Foundation operations team
Create reports on budget projections and year-to-date results
Work collaboratively with Chapter Head and Program Staff to enhance the donor experience
Work closely with the finance team on year-end reconciliation

Desired knowledge, skills, and abilities:

University/college degree preferred
3 to 5 years’ experience in fundraising in not-for-profit organizations
Excellent communication skills, verbal and written, in both French and English
Demonstrated experience managing a budget and revenue targets
Strong interpersonal skills
Strong organizational and digital skills
Ability to work independently and proactively
Grant writing experience (asset)
Database experience (asset)
Knowledge of golf (asset)

Compensation Package:

Annual Salary of $70,000 to $85,000
2-week office closure during winter break
Annual bonus (confirmed based on organizational performance)
½ -day Fridays in summer months

NOTE: The Golf Canada's regular hours of work are 40 hours per week, namely Monday to Friday, 8 hours a day and 5 days a week including a one-hour lunch. However, the demands of your position may mean that your hours of work will vary, may be irregular and will be the hours required to meet the objectives of your employment.

Golf Canada is committed to a working environment which is free from discrimination and harassment and is inclusive and respectful of individual differences and strengths.

APPLICATION DETAILS:

Golf Canada - People and Culture

1564 Beech Grove Sideroad

Caledon, ON

L7K 1R3

Apply via Career Page link below

How to apply: Forward cover letter and resume to Career Page, NO PHONE CALLS PLEASE to the above contact by August 28, 2026. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview. Due to the nature of this position, there may also be some travel required and the need to work some weekends.

Our recruitment and selection procedures reflect our commitment to the safety and protection of children and youth across our programs. The successful candidate will be required to provide a satisfactory criminal check as a condition of employment.

Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential. Golf Canada provides equal employment opportunities to employees regardless of their gender, race, religion, age, ability, sexual orientation, or marital status. We offer a family-friendly environment that allows for flexible work arrangements in order to support staff diversity and ensure a healthy work-life balance. We value and promote a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging. Should you require any accessibility related accommodations or specific adjustments to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process, and thereafter, please reach out to the recruitment team by email. All information provided will be treated as confidential and used only to provide an accessible candidate experience

Golf Canada’s core values are “Fun, Excellence, Inclusion, Respect, Accountability” and while these are included in each employee’s offer of employment and annual employment letters, these core values are also an integral part of the Golf Canada’s recruitment, hiring and annual review process.

Golf Canada is committed to providing accessible employment practices that are in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (‘AODA’). If you require accommodation during any stage of the recruitment process, please notify Human Resources at 905-849-9700.

Cette offre d’emploi s’applique à un poste actuellement vacant.

An English version of this job description is available above.

OFFRE D’EMPLOI :

Titre : Agent de développement, First Tee – Premier départ Québec

Poste : Permanent à temps plein

Lieu : Hybride à Montréal et en télétravail (1 jour sur 2 au bureau, déplacements réguliers à travers le Québec et occasionnellement à l’extérieur de la province)

Relève de : Chef de section, First Tee – Premier départ Québec

Salaire : 70 000 $ à 85 000 $

Veuillez noter que, dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Survol de l’organisation

First Tee – Premier départ Québec est un programme de développement des jeunes, dirigé par Golf Canada, qui utilise le golf comme plateforme pour offrir aux enfants de tous les milieux la possibilité d’acquérir des compétences de vie transformatrices par le biais du sport.

En tant que chef de file communautaire, First Tee – Premier départ Québec dessert les jeunes de groupes défavorisés et les engage dans des programmes qui combinent l’enseignement du golf et une éducation qui forge le caractère. Le programme connaît une croissance rapide depuis son lancement en 2021, avec plus de 30 000 enfants mobilisés chaque année. Le personnel de First Tee – Premier départ Québec, travaillant en étroite collaboration avec le personnel national de la Fondation Golf Canada, entretient un bassin de donateurs passionnés et motivés qui propulsent l’influence du programme dans la province. Le candidat retenu poursuivra sur la lancée des réalisations accomplies à ce jour et veillera à ce que le programme reste en santé, durable et efficace pour les années à venir.

Survol du poste

L’avenir du golf est prometteur au Canada et vous serez appelé à jouer un rôle essentiel dans l’expansion du jeu avec First Tee – Premier départ, le programme junior phare de Golf Canada. First Tee – Premier départ Québec est l’une des six sections représentant les 10 provinces du Canada, et l’agent de développement est chargé de la collecte de fonds et du développement du programme au Québec.

L’agent de développement de First Tee – Premier départ Québec relèvera directement du chef de section de First Tee – Premier départ Québec et mènera une stratégie ambitieuse de collecte de fonds en supervisant et administrant les relations avec les donateurs et les activités d’intendance pour l’ensemble des programmes de collecte de fonds. L’agent de développement aura la responsabilité d’aider le chef de section à atteindre les objectifs annuels de collecte de fonds grâce par le biais de dons du public, d’événements de tiers, de championnats professionnels et amateurs, de la Coupe First Tee – Premier départ du Québec, de ventes aux enchères et de tirages.

Cette opportunité plaira aux personnes super performantes qui cherchent à développer leur carrière dans le domaine de la philanthropie en association avec une marque importante du golf canadien.

Tâches et responsabilités

Collecte de fonds : 85 %

Aider le chef de section à atteindre les cibles annuelles de recettes.
Identifier, démarcher, solliciter et conclure des engagements avec des donateurs prospectifs dans une fourchette de 1 000 $ à 10 000 $.
Planifier, gérer et évaluer toutes les campagnes de collecte de fonds et les événements d’intendance avec les partenaires et donateurs existants et potentiels.
Chercher des occasions de financement et rédiger des demandes de subventions.
Gérer le Comité des ambassadeurs de First Tee – Premier départ Québec, ce qui comprend entre autres le recrutement, l’organisation des réunions trimestrielles et d’autres tâches administratives connexes.
Planifier et mener à bien l’événement annuel de la Coupe First Tee – Premier départ Québec Cup, principal tournoi-bénéfice de la section.
Contribuer à la création et à la mise en œuvre de stratégies de communication avec les donateurs.
Être le premier point de contact pour toutes les demandes des donateurs.

Administration : 15 %

Administrer le cycle de dons des donateurs, allant de l’identification des donateurs prospectifs à l’intendance en passant par le démarchage.
Administrer les promesses de dons, la facturation et les reçus de paiement en collaboration avec l’équipe des opérations de la Fondation Golf Canada.
Produire des r apports sur les prévisions budgétaires et les résultats cumulés depuis le début de l'année.
Travailler en étroite collaboration avec le chef de section et le personnel dans le but d’améliorer l’expérience des donateurs.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des finances sur le rapprochement de fin d’exercice.

Compétences requises :

Diplôme collégial ou universitaire de préférence
De 3 à 5 années d’expérience en collecte de fonds pour un OSBL
Excellentes compétences en communication verbales et écrites, en anglais comme en français
Compétence avérée en gestion de budget et de cibles de revenus
Entregent : fortes aptitudes en relations interpersonnelles
Solides compétences organisationnelles et numériques
Capacité de travailler de façon indépendante et proactive
L’expérience de la rédaction de demandes de subventions est un atout
L’expérience des bases de données est un atout
La connaissance du golf est un atout

Conditions de rémunération :

Salaire annuel de 70 000 $ à 85 000 $
Fermeture des bureaux de 2 semaines pendant la pause d’hiver
Boni annuel (confirmé en fonction du rendement organisationnel)
Mi-journée les vendredis d’été

REMARQUE : L’horaire normal de travail chez Golf Canada est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de 8 heures par jour et 5 jours par semaine, y compris une pause d’une heure pour le dîner. Toutefois, les exigences de votre poste peuvent impliquer que vos horaires de travail varient, soient irréguliers et correspondent aux heures nécessaires pour atteindre les objectifs liés à votre emploi.

Golf Canada s’est engagé à maintenir un milieu de travail libre de toute forme de discrimination et de harcèlement, qui est inclusif et respectueux des différences et des forces individuelles de chaque personne.

SOUMISSION DES CANDIDATURES :

Golf Canada – Personnes et Culture

1564 Beech Grove Sideroad

Caledon, ON L7K 1R3

Courriel : resumes@golfcanada.ca

Visitez le site: www.golfcanada.ca

Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel – PAS D’APPELS S’IL VOUS PLAÎT – à l’adresse ci-dessus d’ici le 28 août 2026. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.

Nos procédures de sélection et de recrutement témoignent de notre engagement à assurer la protection et la sécurité des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une attestation de vérification des dossiers criminels satisfaisante comme condition de son embauche.

Golf Canada est déterminée à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.

Compensation

$70,000.00 - $85,000.00 per year

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