Title: Manager, Partnership Development

Reports to: Senior Director, Partnerships

Location: Golf Canada Head Office

Status: Full Time (Flexible Hybrid)

Ideal Start Date: October 2025

Golf Canada is seeking a motivated and results-driven Manager of Partnership Development to support new partner acquisition efforts. This role will play a key part in identifying and securing strategic partnerships that drive revenue growth and enhance the organization’s commercial portfolio. The successful candidate will bring experience in sponsorship sales, brand alignment, and corporate partnerships, with the ability to build and maintain relationships with key decision-makers across industries.

Golf Canada is the National Sports Federation and governing body for golf in Canada representing more than 319,000 golfers and 1,435 member clubs across the country. A proud member of the Canadian Olympic Committee, Golf Canada’s mission is to be a world leader in golf. For more information about what Golf Canada is doing to support golf in your community, visit www.golfcanada.ca.

· New Partner Acquisition: Identify and pursue new corporate partners, aligning brands with Golf Canada’s assets, events, and programs.

· Sales Strategy & Execution: Contribute to the development and execution of sales strategies that generate new business opportunities, leveraging data-driven insights and industry trends.

· Prospect Development: Research and maintain a pipeline of potential partners in key categories, preparing tailored proposals that address their marketing objectives.

· Partnership Renewals: Support the partnership renewal process by preparing proposals, maintaining consistency across sales materials, partner communication, and ensuring long-term value creation for existing partnerships.

· Revenue Generation: Deliver on annual revenue goals through effective sponsorship sales and activation support.

· Relationship Management: Build and nurture strong relationships with brand marketers and decision-makers to create long-term partnership value.

· Negotiation & Contracting: Assist with negotiations, deal structuring, and contract processes to ensure successful partnership execution.

· Collaboration & Cross-Functional Leadership: Work closely with internal teams, including marketing, events, and operations, to develop and deliver innovative sponsorship assets and activation plans.

· Market Intelligence: Monitor industry trends, competitor activity, and emerging sponsorship opportunities to position Golf Canada as an attractive partner.

· Experience: Minimum of 4-6 years of success in sponsorship sales, business development, or partnership marketing, preferably in sports, entertainment, or a related industry.

· Network: Existing or growing relationships with corporate brands, agencies, and decision-makers in the sponsorship landscape.

· Sales Acumen: Demonstrated ability to close sponsorship deals and achieve sales targets.

· Negotiation Skills: Familiarity with contract negotiations and deal execution.

· Strategic Thinking: Ability to translate broader partnership strategies into actionable sales opportunities.

· Communication Skills: Strong presentation, storytelling, and interpersonal skills with the ability to engage stakeholders.

· Passion for Golf & Sports: Knowledge of and enthusiasm for golf, sports marketing, and the Canadian sports industry.

· Demonstrated Presentation Skills: Ability to develop and deliver compelling sales materials using tools such as PowerPoint, Keynote, Photoshop, Canva, or other presentation software

NOTE: The Golf Canada's regular hours of work are 40 hours per week, namely Monday to Friday, 8 hours a day and 5 days a week including a one-hour lunch. However, the demands of your position may mean that your hours of work will vary, may be irregular and will be the hours required to meet the objectives of your employment.

Golf Canada is committed to a working environment which is free from discrimination and harassment and is inclusive and respectful of individual differences and strengths.

Golf Canada - Human Resources

1333 Dorval Drive, Suite 1

Oakville, ON L6M 4X7

Apply via Career Page link below

How to apply: Forward cover letter and resume to Career Page by October 6, 2025. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview. Due to the nature of this position, there may also be some travel required and the need to work some weekends.

Our recruitment and selection procedures reflect our commitment to the safety and protection of children and youth across our programs. The successful candidate will be required to provide a satisfactory criminal check as a condition of employment.

Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential. Golf Canada provides equal employment opportunities to employees regardless of their gender, race, religion, age, ability, sexual orientation, or marital status. We offer a family-friendly environment that allows for flexible work arrangements in order to support staff diversity and ensure a healthy work-life balance. We value and promote a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging. Should you require any accessibility related accommodations or specific adjustments to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process, and thereafter, please reach out to the recruitment team by email. All information provided will be treated as confidential and used only to provide an accessible candidate experience

Titre: Gestionnaire, Développement des partenariats

Relève de: Directeur principal, Partenariats

Lieu: Siège social de Golf Canada

Poste: Permanent à plein temps (hybride flexible)

Entrée en fonction: Octobre 2025

Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Golf Canada est recherche un gestionnaire du développement des partenariats motivé et axé sur les résultats pour soutenir ses efforts d’acquisition de nouveaux partenaires. Cette personne jouera un rôle clé dans l’identification et la conclusion de partenariats stratégiques qui stimuleront la croissance des revenus et rehausseront le portefeuille commercial de l’organisation. Le candidat retenu apportera son expérience dans la vente de commandites, l’alignement des marques et les partenariats d’entreprise, ainsi que sa capacité à établir et à entretenir des relations avec les principaux décideurs de divers secteurs.

Golf Canada, Fédération nationale de sport et organisme directeur du golf au Canada, représente 360 000 golfeurs et 1 522 clubs membres partout au pays. Fière membre du Comité olympique canadien, Golf Canada a pour mission de devenir un chef de file mondial du golf. Pour en savoir plus sur les initiatives que prend Golf Canada pour soutenir le golf dans votre collectivité, visitez le site www.golfcanada.ca/fr/.

· Acquisition de nouveaux partenaires: Identifier et solliciter de nouveaux partenaires d’entreprise en alignant les marques avec les actifs, les évènements et les programmes de Golf Canada.

· Stratégies de vente et mise en œuvre: Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de stratégies de ventes produisant de nouvelles opportunités commerciales, en tirant parti des informations issues des données et des tendances du secteur.

· Recherche de partenaires potentiels: Rechercher et entretenir un bassin de partenaires potentiels dans les catégories clés, préparer des propositions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs marketing.

· Renouvellement de partenariats: Soutenir le processus de renouvellement des partenariats en préparant des propositions, en assurant la cohérence des supports commerciaux et de la communication avec les partenaires et en garantissant la création de valeur à long terme pour les partenariats.

· Production de revenus: Atteindre les objectifs annuels de chiffre d’affaires grâce à des ventes de commandites efficaces et au soutien à l’activation.

· Gestion des relations: Développer et entretenir des relations solides avec les responsables marketing et les décideurs afin de créer de la valeur partenariale à long terme.

· Négociation et conclusion de contrats: Aider au processus de négociation, de structuration et de finalisation de contrats afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre des partenariats.

· Collaboration et leadership transversal: Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, notamment celles chargées du marketing, des évènements et des opérations, afin de développer et de fournir des ressources de commandite innovantes et des plans d’activation.

· Connaissance du marché: Surveiller les tendances de l’industrie, l’activité des concurrents et les possibilités de commandite émergentes de façon à positionner Golf Canada en tant que partenaire attrayant.

· Expérience: Un minimum de 4 à 6 ans de succès en matière de ventes de commandites, de développement des affaires ou de marketing de partenariats, de préférence dans le domaine du sport, du divertissement ou d’une autre industrie connexe.

· Réseau: Relations existantes ou en développement avec des marques d’entreprises, des agences et des décideurs du secteur des commandites.

· Sens aigu de la vente: Capacité avérée de conclure des ententes de commandite et d’atteindre les cibles de ventes.

· Compétences en négociation: Maîtrise de la négociation de contrats et d’exécution de transactions.

· Pensée stratégique: Capacité de traduire les stratégies de partenariat élargies en opportunités commerciales réalisables.

· Compétences en communication: Solides compétences en exposés, narration et relations interpersonnelles avec la capacité de mobiliser les parties prenantes.

· Passion pour le golf et le sport en général: Connaissance enthousiaste du golf, du marketing sportif et de l’industrie canadienne du sport.

· Compétences avérées en présentation commerciale: Capacité d’élaborer et de présenter du matériel commercial convaincant grâce à des outils comme PowerPoint, Keynote, Photoshop, Canva ou autre logiciel de présentation.

REMARQUE: Les heures normales de travail de Golf Canada sont de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de huit heures par jour, cinq jours par semaine, y compris une heure de repas. En raison de la nature de ce poste, des déplacements seront nécessaires, ce qui comprend la nécessité de travailler à des événements certains soirs et fins de semaine pour atteindre les objectifs de l’emploi.

Golf Canada a pour engagement d’offrir un milieu de travail sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences et des forces individuelles.

Golf Canada – Personnes et culture

1333 Dorval Drive, Suite 1

Oakville, ON L6M 4X7

Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.

Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par le truchement de notre page des Carrières, PAS D’APPELS SVP, d’ici le 6 octobre 2025. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature de ce poste, certains voyages et déplacements pourraient être nécessaires, de même que le travail certains week-ends.

Nos procédures de sélection et de recrutement témoignent de notre engagement à assurer la protection et la sécurité des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une attestation de vérification des dossiers criminels satisfaisante comme condition de son embauche.

Golf Canada est déterminée à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de

l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.