Opportunity: Manager, Partnership Marketing

Title: Manager, Partnership Marketing

Reports to: Sr. Manager, Partnership Marketing

Location: Golf Canada Head Office (Flexible Hybrid)

Status: Full-Time

Ideal Start Date: April 2025

Overview

Golf Canada is seeking a proactive and results-oriented Manager of Partnership Marketing to oversee the execution and fulfillment of corporate partnerships. This role will be responsible for delivering best-in-class partner activations, managing sponsorship assets, and ensuring strong brand alignment between Golf Canada and its corporate partners. The ideal candidate has experience in partnership marketing, sponsorship activation, and relationship management, with a passion for golf and sports marketing.

Key Responsibilities

Partnership Activation & Execution

• Lead the execution of partnership agreements, ensuring all contractual obligations and deliverables are met.

• Develop and implement activation plans that maximize partner exposure and engagement across Golf Canada’s events, digital platforms, and marketing initiatives.

• Coordinate on-site activations at Golf Canada championships and events, ensuring seamless execution and partner satisfaction.

• Collaborate with internal teams, including marketing, events, and communications, to develop integrated activation strategies.

Relationship Management & Client Servicing

• Serve as the primary point of contact for key partners, maintaining strong relationships and providing exceptional client service.

• Conduct regular check-ins and performance reviews with partners to ensure satisfaction and identify growth opportunities.

• Work closely with the Director of Partnership Development to support renewals and upsell opportunities.

Sponsorship Asset Management & Reporting

• Manage Golf Canada’s inventory of sponsorship assets, ensuring accurate tracking and fulfillment.

• Monitor and analyze partnership performance, providing detailed reports and insights to partners.

• Develop case studies and success stories to showcase the impact of Golf Canada partnerships.

Market Research & Industry Trends

• Stay informed on sponsorship trends, industry best practices, and innovative activation strategies.

• Identify opportunities to enhance Golf Canada’s partnership marketing efforts through new technologies, digital engagement, and fan experiences.

Required Skills, Knowledge & Abilities

• Experience: 3-5 years in sponsorship activation, partnership marketing, or account management preferably in sports or entertainment.

• Project Management: Strong ability to manage multiple projects, timelines, and partner expectations simultaneously.

• Relationship Management: Proven ability to build and maintain strong relationships with corporate partners and stakeholders.

• Marketing Expertise: Understanding of brand marketing, event marketing, and digital sponsorship activations.

• Analytical Skills: Experience in tracking, measuring, and reporting on sponsorship performance.

• Communication Skills: Excellent written, verbal, and presentation skills.

• Passion for Golf & Sports: Knowledge of golf and the Canadian sports landscape is an asset.

APPLICATION DETAILS:

Golf Canada - People and Culture

1333 Dorval Drive, Suite 1

Oakville, ON L6M 4X7

Apply via Career Page link below

How to apply: Forward cover letter and resume to Career Page, NO PHONE CALLS PLEASE to the above contact by March 23rd, 2025. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview. Due to the nature of this position, there may also be some travel required and the need to work some weekends.

Our recruitment and selection procedures reflect our commitment to the safety and protection of children and youth across our programs. The successful candidate will be required to provide a satisfactory criminal check as a condition of employment. 

Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential. Golf Canada provides equal employment opportunities to employees regardless of their gender, race, religion, age, ability, sexual orientation, or marital status. We offer a family-friendly environment that allows for flexible work arrangements in order to support staff diversity and ensure a healthy work-life balance. We value and promote a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging. Should you require any accessibility related accommodations or specific adjustments to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process, and thereafter, please reach out to the recruitment team by email. All information provided will be treated as confidential and used only to provide an accessible candidate experience.

Offre d’emploi : Gestionnaire, Marketing des partenariats

Titre : Gestionnaire, Marketing des partenariats

Relève de : Gestionnaire principal, Marketing des partenariats

Lieu : Siège social de Golf Canada (hybride flexible)

Poste : Permanent à temps plein

Date d’entrée en fonction souhaitée : Avril 2025

Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Aperçu

Golf Canada est à la recherche d’une personne proactive, axée sur les résultats, pour occuper le poste de gestionnaire du marketing des partenariats et à ce titre, superviser l’exécution et la réalisation des partenariats d’entreprise. À ce poste, la personne choisie sera chargée de réaliser des activations de partenaires de premier ordre, de gérer les actifs de commandite et d’assurer un alignement solide de marque entre Golf Canada et ses partenaires commerciaux. Le candidat idéal possède de l’expérience en marketing de partenariats, en activation de commandite et en gestion des relations, et a la passion du golf et du marketing sportif.

Principales responsabilités

Activation et mise en œuvre des partenariats

• Diriger la mise en œuvre des ententes de partenariat en s’assurant que toutes les obligations et attentes contractuelles soient remplies.

• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’activation qui maximisent l’exposition et l’engagement des partenaires dans le cadre des évènements, des plateformes numériques et des initiatives de marketing de Golf Canada.

• Coordonner les activations sur les sites de championnats et évènements de Golf Canada en veillant à une exécution parfaite, à l’entière satisfaction des partenaires.

• Collaborer avec les équipes à l’interne, y compris celles du marketing, des évènements et des communications, dans le but de mettre au point des stratégies d’activation intégrée.

Gestion des relations et du service à la clientèle

• Agir comme principal point de contact des partenaires clés en entretenant de solides relations et en assurant un service à la clientèle exceptionnel.

• Effectuer des vérifications régulières et des examens de rendement avec les partenaires pour s’assurer de leur satisfaction et identifier des opportunités de croissance.

• Travailler en étroite collaboration avec le directeur du développement des partenariats afin de soutenir les renouvellements et de faire valoir les opportunités.

Gestion des actifs de commandite et production de rapports

• Gérer le stock d’actifs de commandite de Golf Canada en veillant à l’exactitude du suivi et des réalisations.

• Contrôler et analyser le rendement des partenariats en fournissant des rapports détaillés et des informations aux partenaires.

• Élaborer des études de cas et rédiger des histoires de réussite pour mettre en lumière l’impact des partenariats de Golf Canada.

Études de marché et tendances de l’industrie

• Rester informé des tendances en matière de commandite, des meilleures pratiques de l’industrie et des stratégies d’activation innovantes.

• Identifier les possibilités d’améliorer les efforts de marketing des partenariats de

Golf Canada grâce aux nouvelles technologies, à l’engagement numérique et à l’expérience des amateurs.

Compétences requises

• Expérience : 3 à 5 ans en activation de commandite, en marketing de partenariats ou en gestion de compte, de préférence dans le domaine du sport ou du divertissement.

• Gestion de projet : Forte capacité de gérer plusieurs projets, échéanciers et attentes de partenaires simultanément.

• Gestion des relations : Capacité avérée de tisser et entretenir de solides relations avec des partenaires d’entreprise et autres parties prenantes.

• Compétences en marketing : Bonne compréhension du marketing de marque et d’évènement, et de l’activation numérique des commandites.

• Compétences analytiques : Expérience en suivi, mesure et rapport de rendement de commandite.

• Compétences en communications : Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi qu’en exposés de présentation.

• Passion pour le golf et le sport : La connaissance du golf et du paysage sportif canadien est un atout.

CANDIDATURES : 

Golf Canada – Personnes et culture

1333 Dorval Drive, Suite 1 

Oakville, ON L6M 4X7 

Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.

Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par le truchement de notre page des Carrières d’ici le 23 mars 2025 – PAS D’APPELS S’IL VOUS PLAÎT. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature de ce poste, certains voyages et déplacements pourraient être nécessaires, de même que le travail certains week-ends.

Nos procédures de sélection et de recrutement témoignent de notre engagement à assurer la protection et la sécurité des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une attestation de vérification des dossiers criminels satisfaisante comme condition de son embauche. 

Golf Canada est déterminée à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.